• (+33) 1 88 88 00 50
  • |
  • 15 rue du Louvre 75001 PARIS
  • |
  • Admission

Gestionnaire des Ressources Humaines (BAC + 3) – Titre RNCP niveau 6 - (60 crédits ECTS)

Les défis d’une économie mondialisée pour les entreprises sont nombreux. Manque de visibilité à moyen ou long terme, instabilité économique, éclatement des structures, volatilité et rythme effréné. Dans ce contexte, l’entreprise doit s’adapter en permanence et les femmes et les hommes qui la composent doivent s’ajuster en permanence à ces changements. La fonction Ressources Humaines est en première ligne pour aider et faciliter ces adaptations permanentes.

Certaines missions RH sont de plus en plus souvent automatisées ou externalisées. La fonction RH se doit donc d’être agile et rôdée à la gestion de projet pour accompagner l’évolution du travail et le développement de l’entreprise.

Le poste de Gestionnaire des Ressources Humaines est étroitement lié à la vie du collaborateur au sein de l’entreprise. Il assiste le DRH, le RRH ou plus rarement le responsable de la structure dans les missions quotidiennes de gestion des Ressources Humaines. Il répond à l’ensemble de ses défis en proposant un contenu adapté aux évolutions actuelles de l’entreprise et de la société.

C'est un diplôme de niveau bac+3, diplôme d'Etat de niveau 6 validé par notre partenaire la FEDE et délivré par le ministère du travail. Ce titre professionnel est un titre certifié français délivré au nom de l’État, par le ministère du Travail, il atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’activités professionnelles qualifiées.

Il se prépare en alternance régie par un contrat de professionnalisation, d’apprentissage, une période de professionnalisation ou par convention de stage. Au travers d’une relation tripartite coordonnée (Entreprise, l’apprenant, Centre de Formation), la pédagogie de l’alternance permet d’acquérir, pas à pas, de façon individualisée les compétences et savoirs professionnels liés à l’exercice du métier. L’apprenant est salarié de l’entreprise avec un contrat de travail CDD ou CDI ou stagiaire par le biais d’un stage conventionné.

En initial, la durée totale de stage en entreprise sur l’ensemble de la période de formation est de 12 semaines pour la Thèse Professionnelle.

Les compétences et objectifs de cette formation sont de :

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Contribuer à la gestion opérationnelle (recrutement, intégration, formation, ...)
  • Participer à la communication RH
  • Elaborer et gérer la paie et les déclarations sociales
  • Garantir le respect du droit du travail
  • Contribuer au développement des Ressources Humaines (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise, ...)
  • Maîtriser les différents systèmes d’informations (système d’information des Ressources Humaines)
  • Collaborer en mode gestion de projets
  • Appréhender les méthodes agiles dans l’entreprise

Le Gestionnaire des Ressources Humaines prépare les futurs professionnels aux fonctions de :

  • Gestionnaire des Ressources Humaines
  • Gestionnaire administratif du personnel
  • Assistant(e) paye
  • Assistant(e) formation
  • Assistant(e) recrutement
  • Chargé(e) de recherche

Cursus sur 1 an

Être titulaire d’un BAC+2 CG ou d’un titre reconnu de niveau 5 dans le domaine des RH.

Les évaluations se font sur dossier à remplir sur cette page de note site : https://www.estya.com/fr/admission, répondez au questionnaire et déposez vos documents (CV, Lettre de Motivation, 2 derniers relevés de notes et dernier diplôme).

Gestionnaire des Ressources Humaines
(BAC + 3) – Titre RNCP niveau 6 - (60 crédits ECTS)

Modules de formation Unité Crédits ECTS Volume horaire
D31 - Expertise professionnelle 21
1 - Administrer les Ressources Humaines (à adapter en fonction des réglementations locales) (80 à 90 heures) 3ARH 90
2 - Participer à la politique de rémunération et gestion de la paie (50 à 60 heures) 3PPR 60
3 - Contribuer au développement des collaborateurs (80 à 110 heures) 3CDC 110
4 - Appréhender et contribuer à la communication et au marketing RH (15 à 20 heures) 3ACC 21
5 - Participer à la gestion de projet et à l’approche collaborative (10 à 15 heures) 3PGP 14
D42 - Epreuve Professionnelle de Soutenance 3EPS 19 21
D33 – Contrôle continu : Le contrôle continu porte sur tous les modules de D31 3CCC 2 14
B - Langue Vivante Européenne
B31.1 - Langue vivante européenne 1 (écrit) - ANGLAIS 3ENE 6 80
31.2 - Langue vivante européenne 1 (oral) - ANGLAIS 3ENO 6
A - Culture et Citoyenneté Européennes
A2 - Le projet européen : culture et démocratie pour une citoyenneté en action 3ECE 3 30
A3 - Le management interculturel et les ressources humaines 3EMI 3 30
Total du Volume Horaire 60 470
Stage en entreprise 3 mois (soit 12 semaines)

Estya university

L'université ESTYA cherche à offrir une expérience d'apprentissage pratique aux étudiants grâce à nos opportunités d'enseignement innovantes, à une forte orientation mondiale et à des compétences du 21ème siècle adaptées à l'environnement des affaires.

Nos Contacts

15 rue du Louvre,
75001 PARIS

(+33) 1 88 88 00 50