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Management des Ressources Humaines (RNCP Niv 7)

Dans un contexte socio-économique instable, les ressources en personnel font partie des enjeux prioritaires de l’entreprise. Le Directeur des Ressources Humaines est le pilote et le garant de la bonne adéquation entre les besoins de l’entreprise et les collaborateurs, à court, moyen et long terme. A l’heure où la qualité de vie au travail devient un enjeu stratégique, les organisations évoluent et doivent impérativement s’adapter à ce monde nouveau. Entreprise libérée, télétravail, digitalisation, intelligence artificielle, responsabilité sociale et sociétale, sont les nouveaux défis que devra piloter le responsable des Ressources Humaines actuel et futur.

Ce Mastère vous apportera le socle de connaissances indispensable à tout futur RH. Pour acquérir une véritable compétence professionnelle, la seconde année deux modules professionnels-vous sont proposés sur les thèmes : « La formation » ou « Le Recrutement ».

- Cycle en alternance :

Régi par un contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, une période de professionnalisation ou par convention de stage. Au travers d’une relation tripartite coordonnée (Entreprise, l’apprenant, Centre de Formation), la pédagogie de l’alternance permet d’acquérir, pas à pas, de façon individualisée les compétences et savoirs professionnels liés à l’exercice du métier. L’apprenant est salarié de l’entreprise avec un contrat de travail CDD ou CDI ou stagiaire par le biais d’un stage

- Cycle en initial : (3 mois de stage en milieu professionnel la première année & 3 mois de stage en en milieu professionnel la seconde année)

Vous êtes étudiants, stagiaire de la formation professionnelle, en reconversion professionnelle, vous pouvez accéder à ce cycle qui gardera l’esprit de l’immersion en milieu professionnel avec des stages orientés sur votre projet et les compétences que vous souhaitez développer.

Détenir un Mastère Management des Ressources Humaines vous prépare aux fonctions de :

  • Responsable des Ressources Humaines d’un site ou établissement
  • Adjoint(e) au directeur des Ressources Humaines
  • Responsable en management des ressources humaines
  • Responsable de la formation, Responsable emploi-formation
  • Responsable du développement des compétences
  • Responsable de la mobilité professionnelle,
  • Responsable de la gestion des carrières
  • Responsable du recrutement, Consultant en recrutement
  • Responsable/chef de projet diversité
  • Responsable/chef de projet mission handicap
  • Responsable/chef de projet QVT
  • Responsable/chef de projet RSE

Les compétences et objectifs de cette formation sont de :

  • Sélectionner, organiser et suivre la mise en place de projets RH
  • Prévoir et anticiper les besoins en ressources de l’entreprise
  • Occuper un poste de responsable au sein d’une DRH
  • Soutenir l’encadrement de proximité du management
  • Mettre en pratique les techniques permettant d’attirer les meilleurs candidats, de les sélectionner et de les intégrer
  • Conseiller utilement le management lors d’une décision d’embauche
  • Elaborer et suivre un plan de formation à même de satisfaire les besoins du management
  • Organiser le dialogue social
  • Superviser la paie et adapter la politique de rémunération
  • Elaborer, construire et mettre en oeuvre des projets RH stratégiques et innovants
  • Mettre en place, faire évoluer et maîtriser un outil SIRH efficace
  • Accompagner l’entreprise et ses acteurs dans la conduite des changements nécessaires

Cursus sur 2 ans (BAC+5)

Être titulaire d’un titre BAC+ 3/4 validé (niveau 6) dans les domaines de la Gestion des Ressources Humaines.

Les évaluations se font sur dossier à remplir sur cette page de note site : https://www.estyauniversity.com/admission, répondez au questionnaire et déposez vos documents (CV, Lettre de Motivation, 2 derniers relevés de notes et dernier diplôme).

Estya university

L'université ESTYA cherche à offrir une expérience d'apprentissage pratique aux étudiants grâce à nos opportunités d'enseignement innovantes, à une forte orientation mondiale et à des compétences du 21ème siècle adaptées à l'environnement des affaires.

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