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Assistant Ressources Humaines (RNCP Niv 5)

Porte d'entrée dans le secteur, le métier d'assistant en RH (ressources humaines) recouvre des réalités différentes selon la taille de l'entreprise. Recrutement, suivi du plan de formation, gestion administrative des salariés... le jeune diplômé ne remplit généralement qu'une de ces missions, sous la responsabilité d'un supérieur hiérarchique. Cette fonction est plus polyvalente dans les PME, par ailleurs moins élitistes en matière de formation.

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

Il traite des informations émanant de la direction, du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l’élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.

Diplôme RNCP n° 35030 de niveau bac+2, diplôme d'Etat de niveau 5 validé par la Direccte et délivré par le ministère du travail.

Ce titre professionnel est un titre certifié français délivré au nom de l’État, par le ministère du Travail, il atteste que son titulaire maîtrise les compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’activités professionnelles qualifiées.

Il se prépare en alternance régie par un contrat de professionnalisation, d’apprentissage ou une période de professionnalisation. Au travers d’une relation tripartite coordonnée (Entreprise, l’apprenant, Centre de Formation), la pédagogie de l’alternance permet d’acquérir, pas à pas, de façon individualisée les compétences et savoirs professionnels liés à l’exercice du métier. L’apprenant est salarié de l’entreprise avec un contrat de travail CDD ou CDI.

Les types d’emplois accessibles sont les suivants :

  • Assistant ressources humaines
  • Assistant recrutement
  • Assistant RH et paie
  • Gestionnaire des emplois et carrières
  • Chargé des ressources humaines
  • Assistant formation
  • GRH – Gestionnaire des Ressources Humaines (Niveau 6 – BAC+3)
  • BUT carrières juridiques
  • Licence pro mention métiers de la GRH : assistant

Cursus sur 2 ans (BAC+5)

La formation est accessible aux étudiants en contrat d’alternance, salariés, demandeurs d’emploi passionnés par l’univers des ressources humaines et possédant un niveau BAC, OU aux personnes ayant une expérience professionnelle de 2 ans dans le secteur.

Comprendre, parler et écrire le français. Connaître les bases de la langue anglaise.

Les évaluations se font sur dossier à remplir sur cette page de note site : https://www.estya.com/fr/admission, répondez au questionnaire et déposez vos documents (CV, Lettre de Motivation, 2 derniers relevés de notes et dernier diplôme).

Activités réalisées pendant la formation :

  1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
    • Assurer la gestion administrative du personnel
    • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
    • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
  2. Contribuer au développement des ressources humaines :
    • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
    • Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
    • Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Estya university

L'université ESTYA cherche à offrir une expérience d'apprentissage pratique aux étudiants grâce à nos opportunités d'enseignement innovantes, à une forte orientation mondiale et à des compétences du 21ème siècle adaptées à l'environnement des affaires.

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